【中國制冷網】英格索蘭旗下特靈太倉工廠榮登國家工信部發布的第四批綠色制造名單，并被正式認定為“綠色工廠”！

　　此次，全國范圍內僅有為數不多的空調企業入選該綠色工廠名單，太倉市僅有兩家企業入選，特靈太倉工廠是其中之一。

　　關于綠色制造名單

　　國家工信部開展綠色制造名單評選，旨在貫徹落實《中國制造2025》計劃，深入實施綠色制造工程，加快構建綠色制造體系，發揮綠色制造先進典型的示范帶動作用。

　　此次發布的第四批綠色制造名單包括綠色工廠、綠色設計產品、綠色園區、綠色供應鏈管理示范企業，共評選出全國600多家綠色企業和數百種綠色產品，排名不分先后。經過歷時近一年半的申報與評審，特靈太倉工廠最終獲得了“綠色工廠”認證。

　　英格索蘭亞太及印度暖通空調與運輸業務整合供應鏈與運營副總裁徐勇表示：

　　“ 我們很高興能夠獲得國家工信部綠色工廠的認證，這是對特靈持續踐行綠色制造和綠色運營的高度認可。特靈太倉工廠成立20多年來，始終致力于以領先的技術和生產能力為客戶打造高品質的空調產品，并積極探索如何在自身運營中貫徹落實低碳環保理念，減少工廠運營產生的碳排放足跡，在持續踐行公司可持續發展承諾的同時，為社會的低碳環保發展貢獻力量。”

　　自1995年成立之初，特靈太倉工廠便持續開展環保項目，完善工廠設施，研發綠色產品，為客戶提供優質的產品和服務。通過持續改進，努力打造“健康安全、環境友好”的綠色工廠，在可持續發展的道路上樹立了一個又一個的里程碑，先后獲得了包括“中國節能產品認證”、“中國國家強制性產品認證”等在內的多個國家級認證證書，以及多個省部級和市級證書。

　　近年來，特靈太倉工廠還持續開展了一系列“綠色工廠”提升改進行動，主要包括節約能源，加強能源結構調整；節約資源，推進產品生態化建設；建設各類綠色工廠管理體系、能源管理體系等，并取得了顯著的成果。

　　節約能源，加強能源結構調整

　　2018年6月，特靈太倉工廠屋頂發電光伏項目正式建成，為工廠的環保運營持續輸送清潔電能。該項目的年光伏發電總量可達320萬度，每年可減少二氧化碳排放2633噸，相當于種植14645棵樹。此外，為積極響應電能替代號召，工廠還安裝使用地源熱泵中央空調，充分利用地熱能；為減少液化石油氣、柴油等化石能源的使用，工廠還將液化石油氣加熱設備更換為電加熱設備、部分柴油叉車更換為電動叉車。與此同時，工廠還十分重視設備能效的提升，主要用能設備均采用了高能效的品牌產品并不斷進行更新換代。

　　節約資源，推進產品生態化建設

　　特靈太倉工廠始終致力于采用新型環保冷媒，并通過新型冷媒充注與回收一體機的應用大大提升了冷媒回收效率。目前，其冷媒回收效率已高達98%以上。此外，工廠還通過實施清潔生產建立了產品生態設計原則，要求在產品設計開發階段就系統考慮原料選用、生產、銷售、使用、回收、處理等各個環節對資源環境造成的影響，實現產品對能源資源消耗最低化、生態環境影響最小化、可再生率最大化，從而開發出一系列具有無害化、節能、環保、高可靠性、長生命周期和易回收等特性的綠色空調產品。

　　建設各類綠色工廠管理體系、能源管理體系

　　特靈太倉工廠通過持續進行綠色化改善，完善了環境管理體系、職業健康安全管理體系等。2018年，工廠新建了ISO14064溫室氣體管理體系和ISO50001能源管理體系，還成功推行了產品生態設計原則、綠色供應鏈等制度。目前，特靈太倉的綠色工廠建設項目的各項績效指標，如工廠容積率、綠色物料使用率、單位產值廢氣產生量、單位產值石油類物質產生量、單位產值懸浮物產生量、廢水回用率、單位產值碳排放量等均得到了顯著提升。

　　憑借專業的節能技術和管理理念，20多年來，特靈太倉工廠始終堅持實行全方位的綠色運營，并在設備、系統和控制三大領域不斷創新和完善節能解決方案。

　　未來，特靈將在實現綠色運營的同時，

　　幫助客戶進一步提高能源利用率、實現節能減排目標，

　　持續踐行英家的2030年可持續發展承諾！

　　2030年可持續發展承諾

　　2019年5月16日，英格索蘭及旗下品牌特靈（Trane?）和冷王（Thermo King?）宣布了2030 年可持續發展承諾，旨在應對全球氣候變化，為建筑、住宅、交通和工業客戶提供卓越的系統和服務性能，并提升公司運營和服務的社區和人們的生活品質。公司在 2030 年前將通過以下三大行動持續推進和創造積極影響：

　　1、運用規?；夹g、創新及可持續發展戰略打造更高效的客戶解決方案，其中包括幫助客戶減少10億噸二氧化碳排放，這一數字相當于意大利、法國和英國的年排放量總和。

　　2、實現供應鏈和經營模式轉型，并對環境產生恢復性影響，其中包括實現碳中和運營、零垃圾填埋、10%的能源消耗絕對減少，以及在缺水地區實現回收量大于用水量。

　　3、為所有人創造更多機會，加強經濟流動性，并提升我們運營和服務所在社區的員工及社區居民的生活品質，其中包括實現領導層的性別平等，讓員工隊伍的性別結構與社區人口相匹配，保持具有市場競爭力的工資水平和隨工齡增長的福利待遇，以及擴大社區享受食品/營養、住房、交通和氣候舒適度等福利服務的機會。