【中國制冷網】近日，江森自控榮譽入選2019年“美國最具多元化雇主榜”。這是傳媒巨頭《福布斯》與市場研究公司Statista，編制的第二期年度“全球最具多元化雇主榜”。通過對50,000多名美國在職員工的獨立調查，評選出美國最具多元化雇主的最終名單。所有調研均為匿名，通過一系列的在線問卷，提供了針對美國員工的代表性樣本。

　　多元化方面的問題涉及年齡、性別、種族、殘疾人平等情況、性取向平等情況、總體多元情況等。最終榜單甄選了500個雇主，并進行排名，這些雇主不僅得到的贊譽最多，而且董事會和高層多元化最強，多元和包容工作最積極。

　　“這是我們的員工和團隊一起贏得的。江森自控信奉多樣性、包容性和‘差異性’的真正價值，這是成就一家偉大公司的優勢和要求，對此我們深感自豪。”——江森自控全球產品總裁兼智慧建筑業務企業戰略負責人Bill Jackson

　　促進行業多樣性和包容性

　　江森自控積極建設企業的多元化發展。近日，江森自控連續第二年舉辦“全球最具魅力女性”（The Coolest women in the world）論壇，這也是一場工業領域正式的社交活動，以“吸引頂尖女性人才”和“女性如何在暖通空調領域創造自己的領導力遺產”為主題，把工業領域的女性從業者聚集在業界盛會——美國國際空調、供熱及制冷設備展（AHR EXPO）這樣的場合，以促進行業多樣性和包容性。

　　“對于江森自控的員工們來說，鼓勵和支持行業的更大多樣性非常重要。我們的行業正面臨人才短缺，我相信，吸引更多頂尖女性人才加入我們的公司，將會使江森自控擁有顯著的競爭優勢。”——江森自控全球可持續發展與監管事務副總裁聶可為(Clay Nesler)

　　江森自控努力確保所有員工，都得到公平對待，都能根據工作的價值獲得補償，從而實現自我的提升與飛躍。不僅在追求員工公平方面不遺余力，提高公司各個層面的多元化與多樣性也始終是公司的長遠目標。

　　完善的職業發展體系獲全球贊譽

　　江森自控公司內部擁有多個員工志愿小組（Business Resource Group），分別支持女性、少數族裔群體、弱勢群體等發展各自互動活動；其女性管理者的比例接近三分之一；其完善的員工職業發展體系不僅面向高級管理人員，還針對初級管理和專業化人才提供全套培訓計劃。

　　江森自控秉持先進的人才管理理念，將人性化的管理模式和現代化的管理工具相結合，為員工營造著滿意工作氛圍的同時，也能夠為他們創造廣闊的職業發展空間。

　　在中國，江森自控連續八年榮獲“中國杰出雇主”，這是全社會對公司在人才培養與企業文化建設方面長期努力與實踐的高度認可。在中國，公司高度重視每一位員工的身心及職業發展需求，始終致力于為員工提供良好的工作環境和職業發展機會。