很多人覺得80后不負責任、動不動就跳槽，尤其是老板們對此非常頭痛。不少老板在我面前訴苦，說現在的年輕人太難管理。我與一些老板溝通之后發現，其實問題的根源不在80后員工身上，而來自于老板：因為老板們喜歡用自己的價值觀念去衡量80后，所以總是看他們不順眼。
如何管理好80后員工
2012-12-26 13:45:11 閱讀()
來源:世界經理人作者:楊毅
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2012-12-26 13:45:11 閱讀()
來源:世界經理人作者:楊毅
很多人覺得80后不負責任、動不動就跳槽，尤其是老板們對此非常頭痛。不少老板在我面前訴苦，說現在的年輕人太難管理。我與一些老板溝通之后發現，其實問題的根源不在80后員工身上，而來自于老板：因為老板們喜歡用自己的價值觀念去衡量80后，所以總是看他們不順眼。
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